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如何成为职场明星

2018-11-05 09:52:21

如何成为职场明星

做令人羡慕的职场明星,成为公司的骨干和核心成员,被领导赏识,被同事喜欢,不断得到晋升和晋级,获得优厚的薪水和福利待遇,是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。 每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步,能够融入到公司环境中,真正成为公司不可缺少的一分子,获得更多的晋升机会。 但是,更多人有一个共同的感受是自己长时间不得志。做过许多的努力,却始终不得法,始终没有引起领导的重视,更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线 跳槽走人。期望自己能在其他组织得到伯乐的赏识,得到自己所希望的发展机会。 这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人,打击着我们的自信,困扰着我们的心境。 其实,我们就是希望自己的表现能够得到认可,能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西,能够从自己的工作中获得成就感。但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么?到底是谁出了问题?是员工、经理还是公司? 出现问题,首先从自身找原因永远没有错误。 我曾经有一个同事,平时严格遵守公司纪律,业务水平也非常高,工作积极肯干,善于开动脑筋,为公司在解决工作流程,优化工作程序方面做了不少的努力,也取得了一些成果,并且有些小发明获得公司的认可,拥有署名权。按说,这个员工的表现可以算上了,尤其在工作业绩方面,应该说是比较突出的。 但是从另一个方面来看,这个员工就不是很受欢迎了。公司是一个由人组成的组织,它的的特点是员工之间的互补性,由各种知识不同,技能各异的员工组成。基于这个特点,要求我们要做到的是能够为其他人提供服务,与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁,不善于与人合作,经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤,闹的不欢而散。 这样一来,这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了,他也认识到了这个问题,但就是不能改正,好一段坏一段,公司终于不能继续忍受下去,在对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。 这个例子的意思是说,我们要对自己有个清醒的认识,要认识到不是能力强就一定能做好工作,仅仅能力强是远远不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查,错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的,没有从对方的角度来考虑,而是固执地坚持。 这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处,不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不能认清自己,怎么去把自己很好地把自己推销给别人,让别人去接受你?别人从根本上就不喜欢你,还谈什么合作与赏识呢? 要想让别人喜欢自己,自己首先喜欢自己,自己先把自己认识清楚了,再来推销给别人,与别人共事,同别人合作。这才是有了好的开端,也才更能帮助自己树立信心,增加自己继续前进的勇气。如果你一开始就被别人拒绝了,就不能自信地与别人交往了,日子久了就可能自暴自弃。自己认为自己原本就是这个样子,长此以往对自己的成长是很不利的,也不利于自己的心理健康。 正确的心态与良好的习惯是一个人的修养,而要做到非常好,就得有一种修炼的意志和韧性才行。古人说:天将降大人于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。这也是告诉我们要能耐得住寂寞,先学会做人,再学会做事,只有人做好了,才会有人信任你,才会有更多更重要的工作交给你,也才能得到更实质的锻炼与提高。知识经济时代更讲究诚信,它能够给我们带来更大的实惠,也能带来更大的损失。 所以说,受到公司认可,成为明星员工的前提是自我修养的水平。不可好高骛远,一味追求成功成名,为了成功而成功,为了成名而成名。甚至为了得到自己的物质利益和虚名,而不惜毁誉,不惜牺牲朋友和自己的名声,使用一些卑鄙的手段,毁人名誉,断人财路。这些都是目光短浅的表现,终究有一天会自毁前程的。 我们都知道所有的人都是从上小学开始,一天天慢慢长大,有的学富五车,才高八斗,成名于世;有的虽然没有那么厉害,但是经过自己的奋斗过上了幸福的日子;有的却因学业不精、用心不专而贫穷一生。 但不管怎么样,大家开始的起点是差不多的,都是很低的起点,但的结果却有着巨大的差别。为什么?不知道你想过没有?当然这里不排除有些机缘巧合的因素存在,但这毕竟是偶然和少数。我认为更多的是成功人士不拘小节,他们善于做一些琐碎的事情,并善于从中思考,获得启迪,以帮助自己不断进步。正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门,使他们前进的道路步子越迈越大,路子越走越宽,以加速度前进,但这所有的一切都源于平时的积累与思考。 有人认为和领导关系好就能获得晋升,甚至举出了许多的例子来让我们信服。对这个观点仅表示一般的赞同,但却对搞好关系的定义与方式方法有异议。有人为了亲近领导,想尽了办法,绞尽了脑汁,极尽拍马屁之能事。这些方法也许会一时一地满足领导们的虚荣心,博得他们的一时心情高兴和奖赏。 但是要记住了,领导也是要求进步的,他们也希望自己能有机会获得晋升。在考虑员工晋升的时候,领导会优先考虑那些能够帮助他们进步,能够给他们排忧解难的实力派,而不是一味钻营、只会拍马屁的人。 这就是说,要想获得领导的认可,在未来的发展道路上比较顺利,还是要具备过人的本领,有较强的专业素质和技能水平,帮助领导实现他们的想法,表达他们的意志。这才是为人下属之道,路不能走偏了,脚踏实地,好好表现,用成绩证明自己才是对的。 时间也是一个问题。有的人总是急于求成,总认为自己成功太慢,总想着突然能有一个机会砸在自己头上,使自己一夜成名,功成名就,享乐一生。可是这种天上掉金子的事情那里找?量变才能达到质变,没有量变那来的质变?这种想法未免太过天真。而量变的过程同时就是一个时间沉淀的过程,没有那一成功人士敢说自己睡了一觉就成功了,恐怕他们睡觉都是睁着眼睛的! 积极的心态,良好的个人修养,扎实的工作,不断学习与超越才是成为职场明星的正确态度。【我要纠错】 :梦小晨

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