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同工同酬实现难劳务承包成新用工陷阱

2019/06/09 来源:广安信息港

导读

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值得关注的一个变化是,劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸,在电信、石油、银行、媒体等行业滥用劳务派遣现象突出。劳务承包这条路,可能是规避劳务派遣的又一个用工陷阱。

“同工同酬”实践难的原因是什么?

主要有两个难点:,管人不用人,用人不管人。中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健提醒说:劳务派遣方式中,由于员工由劳务派遣公司派来劳动力,用人的地方并不管人,劳务派遣的保险由派出的公司去办。本来应该同工同酬,但是很多保险、福利难以落实,所以就导致差异的产生。

第二,给劳务派遣披上了“借调”、“承包”新外衣,北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂提醒说,现在有的地方用的不是劳务派遣,而是用的承包等形式。既然劳务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬,用承包形式,完全是另一家单位,并不是派遣工,是劳务承包,或者叫托管,规避派遣,实际上仍然是派遣的形式。只不过是给它戴上了一个新的外衣,这种形式也应该警惕。( 车丽)

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